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Pesquisa aponta os profissionais mais requisitados em Santa Catarina
Em: 03/11/2014 por: Karine Wenzel karine.wenzel@diario.com.br

Levantamento da Michael Page mostra que as empresas buscam funcionários com foco em resultados

As empresas buscam constantemente aumentar a margem de lucro, reduzir os custos e melhorar os resultados. Profissionais que podem ajudar as companhias a alcançar os objetivos ganham destaque e se tornam mais requisitados. É o que aponta o levantamento feito com exclusividade ao Diário Catarinense pela consultoria Michael Page, empresa especializada em recrutamento de executivos para média e alta gerência.

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Segundo a gerente do escritório da Michael Page em Curitiba, Patrícia Tourinho, foram analisadas as demandas do último semestre em Santa Catarina. Os profissionais mais requisitados tiveram influência direta da preocupação crescente das empresas com os resultados e metas.

— A margem de lucro das companhias apertou, gerar resultados ficou mais desafiador e a partir desse momento as organizações começam a ter em seu quadro a demanda de profissionais que auxiliem nesse processo — explica Patrícia.

Na área de vendas, por exemplo, o gerente de expansão e o de inteligência comercial são os mais demandados. O de expansão está ligado à indústria têxtil, setor que retomou as atividades fortemente neste ano e precisa de profissionais especializados para trabalhar a expansão das marcas. O gerente de inteligência comercial também ganha relevância porque analisa as operações com o distanciamento correto e pode direcionar o time da maneira mais efetiva.

— A área de logística passa pelo mesmo processo. Por isso há demanda de um volume significativo de compradores. A busca por margem ficou tão voraz que posições que permitem negociar melhor ficaram muito valorizadas.

Já a área de finanças tem movimento de internalização de processos para controlar números da empresa e evitar perdas ou falhas.

 Tendências se mantêm em 2015

A tendência é que o perfil dos candidatos mais demandados se mantenha até o próximo ano. Como em muitas companhias as equipes estão completas, as substituições estarão em alta.

— Santa Catarina teve um crescimento deslocado da economia nacional e as empresas continuaram investindo. O mercado cresceu, foi para fora. No próximo ano, o volume de substituição vai continuar alto, mas o de expansão vai estar tranquilo — aponta a gerente do escritório da Michael Page, Patrícia Tourinho.

Luzia Fröhlich, presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos ( ABRH- SC), diz que esse movimento de profissionalização da gestão deve se reforçar em 2015.

— Aumenta a pressão de mercado, com entrada de concorrência constante, e as empresas precisam qualificar os cargos de liderança para melhorar os resultados — considera Luzia.

Nesse contexto, os profissionais – tantos líderes como técnicos – precisam se aperfeiçoar para se adequar às demandas do mercado, ressalta Luzia. A consultoria do estudo lembra: a demanda pelos cargos é cíclica e não significa mudança definitiva.

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A demanda é constante e, em contrapartida, faltam candidatos qualificados. E a tendência é que o mercado se mantenha aquecido pelos próximos anos. Para Paulo Sérgio de Souza Correa, headhunter da Keeptalent – empresa de recrutamento focada em cargos de gerência e especializados –, os profissionais do setor estão na mira, principalmente na área de programação e qualidade.

— Neste setor sempre temos uma demanda maior que a oferta — explica Correa.

Mas na Keeptalent – com escritórios em Blumenau, Itajaí e Joinville – algumas áreas têm apresentado queda. Uma delas é a industrial. Segundo Correa, as empresas de serviços apresentam um crescimento, enquanto as indústrias estão em queda, até pela redução da indústria na participação do PIB. O headhunter também destaca que as companhias têm priorizado os profissionais multitarefas:

— Eles pagam até mais por esses profissionais, que atuam tanto na gestão como operação — conclui.

Confira  quais são os cargos que estão em alta e em baixa em SC

Levantamento da Michael Page feito entre os meses de julho e setembro de 2014 em SC:

Cargos em alta*

Finanças

Supervisor/ coordenador contábil

Controller (encarregado pela área de controladoria em uma empresa)

Gerente financeiro

Vendas

Gerente de expansão (varejo)

Gerente de inteligência comercial

Marketing

Gerente de marca e estilo (varejo)

Gerente de produto (varejo e bens de consumo)

Gerente de trade marketing

RH

Gerente de Recursos Humanos

Business partner (define e implementa estratégias de RH e viabiliza alterações de estrutura e movimentação de pessoal)

Engenharia

Gerente/coordenador de saúde, segurança e meio ambiente

Gerente de produção

Logística

Comprador

Gerente de compras

TI

Analista de infraestrutura senior

Gerente de sistemas

Gerente de TI

Propriedade e construção

Engenheiro de obras

Gerente de obras

Gerente de novos negócios

Engenharia

Gerente/coordenador de saúde, segurança e meio ambiente

Gerente de produção

Cargos em baixa**

Finanças

Auditor interno

Especialista de Relações com Investidores (RI)

Vendas

Gerente de vendas (automotivo)

Marketing

Gerente de branding/ comunicação

TI

Analista de sistemas

RH

Analista de departamento pessoal

Analista de remuneração

Propriedade e construção

Arquiteto de projetos

Coordenador de incorporação

Engenharia

Gerente de projetos

Logística

Analista de planejamento e demanda

Coordenador de PCP (planeja, controla e programa a produção)

*Cargos que tiveram alta de 5 a 15% de julho a setembro de 2014 em relação ao mesmo período do ano passado

**Cargos que tiveram baixa de 5 a 15% de julho a setembro de 2014 em relação ao mesmo período do ano passado

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