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Existe uma Receita para Liderar?
Em: 11/09/2014 por: Por Verônica de Lyra Maranhão*

Minha inspiração para este artigo nasceu de uma expressão muito importante dita por um Líder em um dado momento de um Treinamento de Liderança que ministrei em um cliente e que considerei extremamente pertinente e relevante. A expressão dita por ele foi "...DESPERTAR PARA A LIDERANÇA..." E com este gancho, discorrerei sobre o assunto.

Era uma vez uma pessoa comum que um belo dia resolveu ser Líder. Foi ao médico e pediu a "Fórmula Mágica da Liderança". Para completar, essa pessoa foi a uma livraria e perguntou sobre a possível existência de um livro chamado "Script Completo da Liderança" , onde, supostamente, teria o passo a passo para liderar. Segundo ele, estava à procura de algo que o ensinasse os caminhos das pedras.

Agora, pergunto: Existe uma receita mágica e infalível para ser um bom Líder em uma empresa?

A minha resposta é a seguinte: É impossível determinar e/ou prescrever uma receita infalível para ser um bom líder numa empresa. Cada um tem um modo próprio de desempenhar tal função, e não há jeito certo nem errado. Logo, não há uma receita mágica. Não existem respostas prontas, não há passo a passo. Porém, existem, sim, algumas ferramentas que auxiliam no desenvolvimento da Liderança, pois estamos lidando com questões de atitudes e comportamentos em primeira instância.

No entanto, de nada adiantarão as técnicas, se não houver o "despertar" para a Liderança. Trata-se de um processo interno e não, como as pessoas, equivocadamente, pensam, externo. Os líderes precisam saber reconhecer seus principais atributos e características, ou seja, precisam mergulhar em si e buscar o autoconhecimento. Identificar suas forças, suas fraquezas, suas ameaças, suas oportunidades e quais competências precisam desenvolver para apropriar-se de si, liderar sua equipe, ser reconhecido e aceito como Líder.

O Líder em potencial precisa sentir-se Líder, reconhecer-se como Líder, ter postura de Líder. Caso contrário, não conseguirá assimilar e muito menos colocar em prática as ferramentas externas existentes e que são de grande valia para o seu desenvolvimento. Após este momento de autorreflexão, o Líder em potencial deverá "testar" no dia a dia os instrumentos recebidos nos treinamentos vários vividos, verificar os efeitos e de que forma poderá aprimorar tais ensinamentos e, alinhar os instrumentos externos a sua personalidade de Líder. Aí sim, estará ele mesmo, criando a sua fórmula de Liderança. Logo, ele será o responsável pela elaboração de sua receita própria, pessoal e instransferível de Liderar, levando em consideração todo um cenário organizacional e as tendências de mercado.

A título de contribuição, eis algumas dicas que ajudarão para o "despertar" desse Líder: Leia, estude, busque informação, seja curioso, seja audicioso, não tenha medo de errar, pergunte, arrisque, seja empreendedor em sua função, busque conhecer-se mais e melhor, peça ajuda, amplie sua visão de mundo, reveja seus modelos mentais. A sua forma de agir e pensar podem comprometer, positiva ou negativamente, suas descobertas internas.

Uma dica valiosa é: escolha um Mentor, ou seja, mire-se em uma pessoa que você admira e espelhe-se nela. Ao agir desta forma, você estará dando um importante passo para descobrir que Líder é você e, o que necessita para tornar-se tanto um Líder quanto um Ser Humano melhor. Boa reflexão e surpreenda-se com suas descobertas!!

*Coach, Consultora em Desenvolvimento Humano e Facilitadora de Programas de Desenvolvimento de Líderes em empresas.

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