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Brasil: destino profissional de novos talentos
Em: 09/09/2014 por: Cris Bonini é diretora de Gestão de Pessoas, Performance e Cultura da KPMG no Brasil

O Brasil vem se destacando em meio aos países emergentes, também, pela possibilidade de oferecer novas oportunidades para quem deseja desenvolver a carreira profissional. Uma pesquisa realizada pela KPMG no Brasil durante a última edição do KICC – KPMG International Case Competition, campeonato internacional de carreira promovido anualmente pela empresa, revelou que 40% dos jovens talentos preferem o Brasil como destino profissional dentre os países que fazem parte do BRICS (Brasil, Rússia, Índia, China e África do Sul).

Os principais motivos desta escolha, segundo os participantes, são as novas oportunidades que o País oferece; cultura, clima e pessoas; ambiente de negócios; e salário e benefícios. Não podemos deixar de observar que em um cenário de constante mudança, os jovens profissionais, incansáveis e inquietos, buscam novos desafios e crescimento profissional. Prova disso, apenas 21% dos respondentes disseram que é provável trabalhar na mesma empresa ao longo de toda a carreira, enquanto 35% acreditam que essa possibilidade é muito pequena.

Além disso, os estudantes têm se mostrado interessados em absorver cada vez mais bagagem cultural. O levantamento também aponta que 90% dos estudantes iniciantes nos negócios esperam trabalhar em pelo menos três a quatro países durante a carreira, enquanto 39% acreditam na possibilidade de trabalharem em até seis países.

Diante deste cenário, cabe às empresas se manterem atualizadas e proporcionarem as melhores condições para aproveitarem ao máximo o que esses jovens talentos têm a oferecer.

Nesse sentido, o grande desafio para as organizações é tornarem-se atraentes para esse público, entendendo suas necessidades e exigências. Para isso, oferecer programas de estágio e trainee, iniciativas de mobilidade e cursos de especialização, são boas alternativas.

Mas uma empresa atraente não se resume a isso. Perspectivas de crescimento e efetivação, liderança e promoção de cargo por reconhecimento do trabalho desempenhado, premiações e remunerações extra, e uma carga de trabalho equilibrada que favoreça a conciliação entre a vida pessoal e a vida profissional, são fatores que provocam o interesse dos jovens e podem ser relevantes para reter e fazer do promissor talento o profissional ideal para a organização.

A oportunidade de intercâmbio profissional pode significar um diferencial no momento do retorno ao país de origem. Vivenciar outras rotinas, diferentes métodos de trabalho e de solução de problemas significam experiências únicas e podem garantir um leque de novas e diferenciadas atuações para as empresas que os contratarem.

Em contrapartida, para o Brasil, receber estes profissionais pode contribuir para reparar as deficiências do mercado nacional, uma vez que as organizações brasileiras também podem, e devem, observar os diferenciais que cada jovem tem a agregar em suas respectivas áreas.

Para o cumprimento desses objetivos é necessária uma mútua dedicação, tanto por parte do jovem estrangeiro em demonstrar interesse, quanto por parte do empregador em oferecer oportunidades para que esses profissionais adquiram novos conhecimentos, especializações e experiências.

O Brasil continua se destacando por ser uma nação promissora e mantém sua grande visibilidade como polo de interesse comercial para outros países, o que, sem dúvidas, tem revelado o país como um excelente lugar para esse pontapé inicial na carreira.

 

 

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