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Entenda as etapas dos processos seletivos das grandes empresas
Em: 21/07/2014 por: Ana Maria Ramalho

Por Ana Maria Ramalho | categoria Sua Carreira

Enfrentar um processo seletivo não é uma tarefa fácil. E isso vale para um estágio, para um trainee ou para outros cargos.

Muitas vezes, ao chegar na sala do entrevistador, bate aquele frio na barriga e o nervosismo impera. Por isso, é necessário se preparar para encarar esse desafio.

E um dos primeiros passos é entender como as empresas planejam esse processo. Para isso, a equipe da DMRH e Cia de Talentos  (http://www.grupodmrh.com.br/ ) preparou um raio x de como funciona o processo seletivo das grandes corporações. Confira no vídeo:

O primeiro passo da empresa é traçar o perfil do profissional que deseja contratar. É nesse momento em que eles pensam quais as atribuições necessárias para preencher essa vaga.

Próximo passo: a empresa divulga a vaga, colocando em sites especializados ou da própria companhia. Em seguida, o recrutador recebe os currículos e começa a analisar esses documentos.

Com os currículos aprovados, algumas empresas costumam iniciar os processos de testes e enviam online algumas perguntas para verificar os conhecimentos prévios dos candidatos. Aqueles que continuam passam para a fase de entrevista em grupo. As famosas dinâmicas.

Mais uma peneira. A mais importante. A entrevista individual. Aqui uma ressalva. Quando a vaga é para uma posição de gerência, é comum que o diretor ou presidente da empresa participe da seleção.

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